Wittyfit affirme l’évolution de son positionnement au contact de ses clients.

Wittyfit, la plateforme digitale d’amélioration de l’expérience collaborateur, lance aujourd’hui sa nouvelle identité de marque.

QVT : de l’expérience collaborateur aux pratiques managériales

Nourrir les pratiques managériales par l'expérience collaborateur pour que la performance de l'entreprise soit en lien direct avec le bien-être de ses salariés.

De la prise de conscience à l’action, l’irrésistible essor de la QVT

La QVT est une idée qui fait son chemin, mais pas seulement une idée ! En à peine trois ans, elle est entrée concrètement dans nombre d’entreprises, qui mettent en place et développent des politiques de QVT innovantes. Une tribune de Thomas Cornet.

Les seniors, mal-aimés de la QVT en France ?

En France, les seniors ont une perception plutôt médiocre de leur QVT. Sur quels points les entreprises devraient-elles concentrer leurs efforts vis-à-vis de leurs salariés les plus âgés ?

3 idées pour accroitre la QVT en dehors des bureaux

La qualité de vie au travail doit parfois passer la frontière des murs de l’entreprise. Découvrez 3 idées montrant que la QVT se construit également en dehors des bureaux.

Management et organisation : le Lean et la QVT sont-ils compatibles ?

Apparu dès la fin des années 80 dans nos entreprises, le Lean management est de plus en plus soupçonné d'accroitre les risques psychosociaux. Lean et QVT peuvent-ils être compatibles ?

Henri Lachmann : « les managers sont les premiers acteurs de santé et de QVT en entreprise »

Président de Schneider Electric de 1999 à 2012, Henri Lachmann est une personnalité très active dans des domaines comme la revalorisation de la formation professionnelle, mais aussi le bien-être et l’efficacité au travail.

QVT et RSE : deux notions indissociables ?

La RSE des entreprises serait-elle avant tout une affaire de QVT ? Au-delà des questions d’environnement et d’écologie, les conditions de travail jouent en effet un grand rôle dans la perception de ce qu’est une entreprise « responsable ».

Valérie Meimoun-Hayat : « Des interactions complexes entre droit du travail, RPS et QVT »

Avocate spécialiste dans tous les domaines du droit social, Valérie Meimoun-Hayat analyse la relation complexe existant entre droit du travail, risques psychosociaux et QVT.

Enquête Parlons travail de la CFDT : la QVT en filigrane

Quelle relation les salariés français entretiennent-ils avec leur travail ? La CFDT livre les conclusions de son enquête, d'une ampleur inédite, dans le rapport Parlons travail dévoilé en mars dernier.

Le rôle décisif de l’accompagnement dans une démarche QVT

L’accompagnement est crucial dans la mise en place d’une solution de QVT. Ceci afin d'aider les RH et management à fonctionner ensemble.

La QVT, meilleur atout de la marque employeur ?

À l’heure où la marque employeur suscite un vif regain d’intérêt dans les entreprises, la QVT permet de développer la fidélité et de la fierté des salariés : deux dimensions essentielles pour développer une marque employeur pérenne.

4 raisons qui font de la QVT un moteur de performance

Il existe de nombreuses bonnes raisons d'engager une politique de QVT. Voici quatre d'entre elles, et non des moindres : créer de l'engagement, réduire l'absentéisme, accroître la satisfaction client et optimiser la réputation employeur.

l’avenir de la QVT pour Hervé Garnier, secrétaire national de la CFDT

Secrétaire national de la CFDT, Hervé Garnier nous livre aujourd’hui un point de vue élargi sur le rôle majeur que pourrait jouer la QVT dans l’évolution de notre société.

Réflexions de fond, QVT des libéraux de la Santé, « congé menstruel » : la revue de presse et du web QVT

Réflexions de fond sur la QVT, acte II du plan de Marisol Touraine pour les professionnels de la santé, projet de « congé menstruel » en Italie, tels sont les thèmes de votre revue de presse et du web QVT pour mois-ci !

5 points clés pour bien choisir sa solution QVT

Démarche globale, la QVT a une incidence sur l’organisation du travail et sur tous les aspects de la gestion des ressources humaines. Focus sur cinq éléments primordiaux pour ne pas vous tromper en choisissant votre solution de QVT.

Burn-out : pourquoi l’entreprise doit prévenir plutôt que guérir

Touchant le plus souvent des individus très investis dans leur travail, le burn-out est une pathologie liée au stress professionnel, avec une dimension de surengagement des salariés. Pourquoi progresse-t-il en France ? Que peut faire l’entreprise pour prévenir le burn-out, et avec quel bénéfice ?

Valérie Cotro, DRH de Botanic : naturellement QVT

DRH du groupe Botanic, acteur leader et précurseur dans le domaine de la jardinerie naturelle, Valérie Cotro nous parle de son approche de la QVT et des apports du bien-être au travail dans les organisations.

Réduire le temps de travail augmente-t-il toujours la QVT ?

Un temps de travail réduit est-il forcément un facteur d’amélioration de la santé des salariés, et plus largement de la QVT dans son ensemble ? De récentes expérimentations conduites en Suède invitent à se pencher sur la question.

Sieste au travail, autonomie, droit à la déconnexion, burn-out : la revue de presse et du web QVT

Ce mois-ci, la revue de presse et du web se penche sur les sujets suivants : autonomie sur les lieux de travail, droit à la déconnexion, sieste au travail, burn-out...

Dépression saisonnière : ombre, lumière et QVT

Il fait froid ? Il pleut ? Le soleil se cache et vos équipes peuvent être affectées par la dépression saisonnière. Une démarche QVT peut grandement vous aider à lutter contre ce trouble.

open-space et QVT

Organisation, cadre de travail, management : la revue de presse et du web QVT

La revue de presse et du web de cette semaine se penche sur trois leviers de la QVT que sont le temps de travail et son mode de fonctionnement, l'espace de travail avec l'open space tant décrié et la qualité du management.

Transformation digitale : pour le meilleur ou pour le pire de la QVT ?

La transformation digitale est un sujet lié à tous les enjeux majeurs de l'entreprise, qu'il s'agisse de sa stratégie, de son organisation ou de ses ressources humaines. Comment le digital impacte-t-il la QVT ? Est-il un frein ou un moteur pour l'amélioration de celle-ci ? Éléments de réponse.

Médecine du travail : la visite médicale d’embauche déclarée inapte

Avec la loi Travail, la traditionnelle visite médicale d'embauche disparait, remplacée par une "visite médicale d'aptitude" réservée aux métiers à risques. Les rendez-vous de suivi sont par ailleurs espacés. Quel impact ces mesures peuvent-elles avoir sur le rôle préventif de la Médecine du travail et sur la QVT ?

Sport, burn-out, QVT des soignants : la revue de presse et du web QVT

Cette nouvelle revue de presse et du web QVT s'intéresse au sport à travers une étude et un ouvrage, à un classement des métiers présentant des risques élevés de burn-out ainsi qu'aux réactions au plan de QVT de Marisol Touraine à destination des soignants.

QVT à l’hôpital : élargir le diagnostic

Marisol Touraine vient de présenter un plan destiné à soigner la QVT dans le monde médical. Poser un diagnostic complet est cependant essentiel au succès de cette démarche : la chasse aux économies est-elle seule en cause dans les mauvaises conditions de travail de certains acteurs de la santé, notamment à l’hôpital ?

Enquête Parlons travail, bien-être au travail, pénibilité : la revue de presse et du web QVT

Cette semaine, La revue du web se penche sur une enquête nationale sur le travail et la perception qu'en ont les salariés. En Une également, la journée du bien-être au travail qui a eu lieu le 29 nov. à Toulouse, et le compte pénibilité qui fait débat.

Engagement des salariés pour l’entreprise : ce que peut la QVT

L'engagement des collaborateurs est aujourd'hui crucial pour les organisations. La QVT apporte des réponses pour transformer l'engagement des salariés dans leur travail en engagement sincère pour l'entreprise.

30 Millions d’euros remplacent-ils une politique de QVT ?

Confrontée à une alarmante vague de suicides, La Poste a déclaré investir chaque année 30 millions d’€ dans la sécurité et la santé au travail. Une telle démarche est certes louable, mais le moment n’est-il pas venu de comprendre qu’une bonne politique de QVT ne se mesure pas au nombre de millions investis ?

La QVT selon Olivier Lajous, ex-DRH de la Marine nationale (2/2)

Suite de l’interview d’Olivier Lajous, ex-DRH de la Marine nationale. Aujourd’hui auteur et conférencier, cet expert du management, de la conduite du changement et de l’éthique développe sa pensée sur les enjeux de la QVT pour l’entreprise et les DRH.

La QVT selon Olivier Lajous, ex-DRH de la Marine nationale (1/2)

Marin de l’État pendant 38 ans, Olivier Lajous a été DRH (il dit directeur des « richesses » humaines) de la Marine nationale. Entretien sur le monde du travail et la QVT avec un homme hors du commun, élu DRH de l'année en 2012.

Compétitivité, burn-out et brown-out… la revue de presse et du web QVT 

Une nouvelle étude confirme le lien entre QVT et compétitivité. Burn-out et blown-out sont également au programme de cette revue de presse et du web.

La QVT pour les mamans, c’est pour quand ?

La CGT-cadres a lancé, le 3 octobre 2016, une campagne de sensibilisation en faveur d’une catégorie de salariés dont on parle peu : les mères. Rassemblées sous le hashtag #viedemere, les « petites phrases » entendues à propos d’employées enceintes ou ayant des enfants montrent que les mamans ne bénéficient pas encore d’une QVT aussi satisfaisante que les autres populations de l’entreprise.

Pourquoi et comment former les managers à la QVT

Améliorer la santé et le bien-être au travail des salariés supposant une forte implication de toute la chaîne managériale de l’entreprise, la question de la formation des managers à la QVT apparaît comme centrale.

« La génération Y n’existe pas »

Nous avons demandé au directeur de Parlons RH ses trois conseils pour intégrer la génération Y en entreprise. « Quelle génération Y ? » nous a-t-il répondu…

Un outil pour intégrer les « Y » en entreprise

Nouvel acteur des solutions RH, la start-up WITTYFIT promet aux DRH un outil web pour intégrer les Y dans l’entreprise.

Boson project

Entreprise : les rêveurs passent à l’abordage

Emmanuelle Duez nous livre sur le vif ses convictions sur ces « rêveurs » qui veulent changer le monde…

Alexandre Collinet - Leboncoin

Leboncoin, cette auberge espagnole où il fait bon travailler

Un emploi, une maison, une voiture de collection ou le caleçon dédicacé d’Iggy Pop : on peut quasiment tout trouver sur leboncoin.fr. Si l’entreprise fait le bonheur de ses clients, comment satisfait-elle ses employés ? Alexandre Collinet, Directeur Général Adjoint du « Boncoin », nous dévoile en exclusivité ses trois promesses aux nouvelles recrues...

Kurt Salmon conseille Wittyfit

Kurt Salmon améliore la qualité de vie dans les entreprises avec WITTYFIT

Claude Bodeau, Associé au sein du cabinet de conseil Kurt Salmon, nous explique quels leviers activer pour améliorer la Qualité de Vie au Travail (QVT).

Dans la banque, les RH sont le premier levier du changement

Parole de DG : « dans la banque, les RH sont le premier levier du changement »

Comment Jean Philippe, Directeur Général du Crédit Agricole Mutuel Pyrénées Gascogne, a-t-il fait bouger sa vénérable institution ? Réponse en trois temps – et sans langue de bois.

les faces cachées de la non-qualité de vie au bureau

Absentéisme, démotivation, arrêt maladie… les faces cachées de la non-qualité de vie au bureau

Avec plus de 10 ans d’avance sur la France, le Canada montre l’exemple en matière de QVT. Réal Cassista, de la coopérative Desjardins, nous délivre les fruits de 25 ans d’expérimentation.

Laure Wagner - Blablacar

Comment Blablacar rend ses salariés heureux

BlaBlacar vient d’être élue 1ère du classement Glassdoor des entreprises où il fait bon vivre. Laure Wagner, sa porte-parole, nous explique pourquoi.

Florence Marache - SNCF

A la SNCF, la qualité de vie va bon train

Florence Marache, responsable du programme « Mieux vivre au travail » et animatrice de l’Observatoire de la qualité de vie au travail du groupe SNCF nous explique ce que fait cet Observatoire pour le bien-être des 250 000 salariés de l’entreprise.

le sport et l’entreprise

Sprinter en travaillant : le sport et l’entreprise

Manger-Bouger… au bureau ! Comment les grands groupes créent-ils un environnement propice à l’activité physique des employés ? Réponse de Martine Duclos, professeur des universités, praticienne hospitalière et chef du service de Médecine du sport au CHU de Clermont-Ferrand.

Le numérique au service du bien-être au travail

L’avènement du numérique a également touché les conditions des salariés au sein des entreprises. La culture 2.0 facilite et favorise aujourd’hui la communication, le management agile, la collaboration, l’entre-aide et le partage de connaissances.

voyages-sncf

Voyages-sncf.com choisit WITTYFIT pour enrichir son programme de bien-être au travail.

WITTYFIT a signé un premier partenariat pour accompagner les collaborateurs de Voyages-sncf.com dans son programme de bien-être au travail.

La start-up WITTYFIT lance une plateforme web pour mesurer le bien-être des salariés

La première plateforme digitale de mesure du bien-être au travail des salariés en temps réel, WITTYFIT, a été lancée aujourd’hui par une start-up française.

Frédéric-Dutheil CHU Clermont

La sédentarité au travail : un mal très ignoré qui tue plus que le tabac

Le travail c’est la santé ? Depuis vingt ans que les écrans ont envahi nos bureaux, nous bougeons de moins en moins. Effectuer une recherche, commander son déjeuner ou poster un courrier, autant de tâches qui nécessitaient auparavant de se lever et qui s’effectuent maintenant en un clic depuis notre fauteuil pivotant. La sédentarité nous guette.

Comment le Da Vidson Code fait le succès RH de Davidson consulting

Pour la deuxième année consécutive, le cabinet français Davidson consulting est en tête de Great Place to Work France, le classement des entreprises où il fait bon travailler dans l’hexagone. Son secret ? Le Da Vidson Code, pierre angulaire de la philosophie du cabinet. Bertrand Bailly, fondateur et Président de Davidson consulting, a accepté de nous en révéler quelques passages.