4 raisons qui font de la QVT un moteur de performance

Il existe de nombreuses bonnes raisons d'engager une politique de QVT. Voici quatre d'entre elles, et non des moindres : créer de l'engagement, réduire l'absentéisme, accroître la satisfaction client et optimiser la réputation employeur.

La QVT, meilleur atout de la marque employeur ?

À l’heure où la marque employeur suscite un vif regain d’intérêt dans les entreprises, la QVT permet de développer la fidélité et de la fierté des salariés : deux dimensions essentielles pour développer une marque employeur pérenne.

La QVT selon Olivier Lajous, ex-DRH de la Marine nationale (2/2)

Suite de l’interview d’Olivier Lajous, ex-DRH de la Marine nationale. Aujourd’hui auteur et conférencier, cet expert du management, de la conduite du changement et de l’éthique développe sa pensée sur les enjeux de la QVT pour l’entreprise et les DRH.