De la prise de conscience à l’action, l’irrésistible essor de la QVT

La QVT est une idée qui fait son chemin, mais pas seulement une idée ! En à peine trois ans, elle est entrée concrètement dans nombre d’entreprises, qui mettent en place et développent des politiques de QVT innovantes. Une tribune de Thomas Cornet.

La QVT, meilleur atout de la marque employeur ?

À l’heure où la marque employeur suscite un vif regain d’intérêt dans les entreprises, la QVT permet de développer la fidélité et de la fierté des salariés : deux dimensions essentielles pour développer une marque employeur pérenne.

5 points clés pour bien choisir sa solution QVT

Démarche globale, la QVT a une incidence sur l’organisation du travail et sur tous les aspects de la gestion des ressources humaines. Focus sur cinq éléments primordiaux pour ne pas vous tromper en choisissant votre solution de QVT.

Burn-out : pourquoi l’entreprise doit prévenir plutôt que guérir

Touchant le plus souvent des individus très investis dans leur travail, le burn-out est une pathologie liée au stress professionnel, avec une dimension de surengagement des salariés. Pourquoi progresse-t-il en France ? Que peut faire l’entreprise pour prévenir le burn-out, et avec quel bénéfice ?

Valérie Cotro, DRH de Botanic : naturellement QVT

DRH du groupe Botanic, acteur leader et précurseur dans le domaine de la jardinerie naturelle, Valérie Cotro nous parle de son approche de la QVT et des apports du bien-être au travail dans les organisations.

30 Millions d’euros remplacent-ils une politique de QVT ?

Confrontée à une alarmante vague de suicides, La Poste a déclaré investir chaque année 30 millions d’€ dans la sécurité et la santé au travail. Une telle démarche est certes louable, mais le moment n’est-il pas venu de comprendre qu’une bonne politique de QVT ne se mesure pas au nombre de millions investis ?