Le rôle décisif de l’accompagnement dans une démarche QVT

L’accompagnement est crucial dans la mise en place d’une solution de QVT. Ceci afin d'aider les RH et management à fonctionner ensemble.

4 raisons qui font de la QVT un moteur de performance

Il existe de nombreuses bonnes raisons d'engager une politique de QVT. Voici quatre d'entre elles, et non des moindres : créer de l'engagement, réduire l'absentéisme, accroître la satisfaction client et optimiser la réputation employeur.

QVT : de l’expérience collaborateur aux pratiques managériales

Nourrir les pratiques managériales par l'expérience collaborateur pour que la performance de l'entreprise soit en lien direct avec le bien-être de ses salariés.

De la prise de conscience à l’action, l’irrésistible essor de la QVT

La QVT est une idée qui fait son chemin, mais pas seulement une idée ! En à peine trois ans, elle est entrée concrètement dans nombre d’entreprises, qui mettent en place et développent des politiques de QVT innovantes. Une tribune de Thomas Cornet.

Les seniors, mal-aimés de la QVT en France ?

En France, les seniors ont une perception plutôt médiocre de leur QVT. Sur quels points les entreprises devraient-elles concentrer leurs efforts vis-à-vis de leurs salariés les plus âgés ?

3 idées pour accroitre la QVT en dehors des bureaux

La qualité de vie au travail doit parfois passer la frontière des murs de l’entreprise. Découvrez 3 idées montrant que la QVT se construit également en dehors des bureaux.

Management et organisation : le Lean et la QVT sont-ils compatibles ?

Apparu dès la fin des années 80 dans nos entreprises, le Lean management est de plus en plus soupçonné d'accroitre les risques psychosociaux. Lean et QVT peuvent-ils être compatibles ?

Henri Lachmann : « les managers sont les premiers acteurs de santé et de QVT en entreprise »

Président de Schneider Electric de 1999 à 2012, Henri Lachmann est une personnalité très active dans des domaines comme la revalorisation de la formation professionnelle, mais aussi le bien-être et l’efficacité au travail.

QVT et RSE : deux notions indissociables ?

La RSE des entreprises serait-elle avant tout une affaire de QVT ? Au-delà des questions d’environnement et d’écologie, les conditions de travail jouent en effet un grand rôle dans la perception de ce qu’est une entreprise « responsable ».

Valérie Meimoun-Hayat : « Des interactions complexes entre droit du travail, RPS et QVT »

Avocate spécialiste dans tous les domaines du droit social, Valérie Meimoun-Hayat analyse la relation complexe existant entre droit du travail, risques psychosociaux et QVT.